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蓝月亮料免费资料从被处分、免职，到复出——这样的沉浮，就发生在中部某县干部邹波身上。2015年，邹波因工作日午餐饮酒，受到党内警告处分，并被免去县机关事务管理办公室副主任职务。随后在组织关怀帮助下，他放下包袱，奋发有为，在处分影响期满后被重新使用，担任该县公车改革办公室主任。邹波所在单位负责人坦承，当时这一消息传开后，大部分干部觉得组织这样安排是合理的，但也不乏一些质疑，“犯了错还要提拔，那没犯错的呢？”“是不是所有犯过错的干部都能重新使用？”质疑，倒逼一些地方在使用受处分处理干部时必须更加严谨、规范，防止带病提拔。那么，什么样的党员干部能被重新使用？怎样保证“病”好了？重新使用要走什么程序？“还在处分影响期的干部，一律不能被提拔使用，这是个硬杠杠。”安徽省宣城市委组织部干部屠春节表示，党纪处分条例对党纪处分的影响期有明确规定，新修订的党政领导干部选拔任用工作条例也规定，“受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的”，不得列为考察对象。记者在采访中了解到，对于处分影响期满后干部使用的标准，各地尽管有差异，但大致包括以下五看：一看时间节点，是党的十八大前犯错还是十八大后；二看犯错原因，是个人原因还是工作原因；三看个人表现，既看一贯表现，也看犯错后的表现；四看处分类型，一般属于党纪轻处分以下的才有可能被重新使用；五看错误性质，属于经济问题还是生活作风问题，像政治上有问题的、经济上搞贪污腐败的、道德败坏等性质恶劣的，不能被重新使用。看性质也要看表现。不少地方表示，干部对自己所犯错误的认识态度、受处分处理后的工作成绩、周围干部群众的评价等，是受处分处理干部能否被使用的主要参考依据。“看受处分干部的认错悔错改错态度，让他知道是自己犯错在先，组织是在挽救他，使用是组织信任他，从而真诚悔过、真心向党，决不能让他认为这是在补偿他。看处分影响期内的日常表现，尤其是工作态度和工作实绩，如果受了处分就一蹶不振、自暴自弃，甚至继续犯错，是不会得到周围同事认可，也不会被组织考虑重新使用的。”湖北省黄冈市纪委副书记、市监委副主任余凡说，得益于回访教育、关爱帮扶工作，获取这些信息并不困难。邹波的复出，就是一个典型例子。在组织帮扶下，他认真反思自己的错误，认识到是自己对全面从严的态势没有认清，说到底还是纪律规矩意识不强。想通后，他很快放下包袱，全身心投入到工作中，“在哪儿跌倒就在哪儿站起来”。当时，邹波所在县正面临公车改革。全县160多辆公车，哪些该保留，哪些不该留，实际触及不少机关单位和部门的切身利益，可谓一块难啃的硬骨头。但邹波接下了这个重任，从最初制订方案，到具体实施，从确定哪些公车该保留，到对收回的公车拍卖处理，他全程参与、亲力亲为，很多时候还用自己的教训现身说法，告诉大家遵守有关公车改革的政策和纪律。经过不懈努力，全县如期完成公车改革任务，所有公车全部处置到位，没有一家单位对公车处理方式产生异议。那段时间，邹波忙个不停，经常加班加点。这种积极担当、不辞辛苦的表现和在公车改革上取得的突出成绩，被领导和同事看在眼里、记在心里，他成了大家公认的实绩突出的典型。在对他进行的背对背考核评价中，其教育帮带人、周围领导及同事等，都给他很高的评价，“赢得群众一致认可和组织高度肯定”。条件卡得严，程序更慎重。在记者采访的不少地方，对受处分处理干部影响期满后首次重新使用，主要履行以下程序：一是组织（人事）部门根据工作需要和受处分处理干部日常表现，研究提出是否安排其重新任用的意见，并征求纪检监察机关的意见；二是深入了解情况，重点了解干部在处分处理影响期内的现实表现和工作业绩等；三是书面征求上一级组织（人事）部门的意见；四是党委（党组）集体讨论决定；五是采取适当方式，向社会公开受处分处理干部重新任用情况。值得一提的是，在不少地方对受处分处理干部的重新使用程序上，都明确要求书面征求上一级组织（人事）部门的意见或者向其备案。对此，一位地市党委组织部门工作人员告诉记者，对于受处分处理干部的重新使用，必须慎之又慎，给上级组织部报备，就是在程序上的慎重考虑，能起到监督下级使用干部的作用，而且上级组织部门考虑干部使用往往站位更高，综合考量的效果更佳。“制定这样严格的程序，除了考虑社会舆论、用人责任外，更重要的是不搞纪律松绑。不能把关爱帮扶当保护伞，必须准确把握政策界限和适用情形，防止混淆问题性质，严格依规依纪履行程序。”江西省吉安市纪委副书记、市监委副主任肖君认为，使用或重用受过处分的干部，关系到党的公信力，关系到党的前途事业，必须慎之又慎，既要为改过自新者搭台，又要避免带病提拔，双向发力才能涵养良好的政治生态。采访中，有地方还认为，受处分处理干部走上新的工作职位后要及时跟踪，特别是对其日常监督管理须臾不可放松。“一旦再出问题，造成的后果、社会影响往往更大，甚至会被干部群众怀疑是带病提拔”。邹波对此有切身体会。在他来到新工作岗位后，他的教育帮带人仍来找他聊天，了解他的思想、工作情况，两个人成了好朋友，县纪委还督促他的新单位对其思想认识、工作表现等进行跟踪，加强教育管理。“虽然书面汇报、帮扶程序那一套已经结束了，但思想上的教育、工作上的鼓励一直在进行。”他的教育帮带人如是说。（注：应采访对象要求，系列调查中所涉及受处分处理干部均为化名，原题为《系列调查 04 怎样防止受处分处理干部带病提拔？——区别不同错误性质，注重认错态度、工作实绩和群众口碑，严格使用程序》）正文已结束，您可以按alt+4进行评论

央视网消息：在此次北京世园会上展示的新优花卉品种超过1200个，有300多种珍稀濒危植物共同亮相，这在世园会历史上尚属首次。很多珍贵的植物，还需要通过特别的手段来呈现给大家。记者 白玥：我身后的这颗是颐和园的盆栽古桂，有着近200年的树龄，经过5代园艺技师的精心养护，仍然是生机盎然，是颐和园的活文物。由于颐和园地处北方，气候条件并不适合桂花的自然分布，所以园艺匠人们将桂花从南方引种，并栽植于盆器中，冬季入温室越冬。经过几代花卉园艺师的摸索，填补了北方地区桂花养殖领域的空白。同样得以传承的还有陕西馆的老子手植银杏，有着2600多年的历史，技术专家通过微型扦插的方法，从而获得了完整的植株。陕西省苗大繁育中心服务人员 文平：因为银杏是木本的，扦插很不容易，所以主要通过扦插它获得和母本一样的优良基因和保持了它的基因库。记者 白玥：我左手边的植物叫，是雪域高原上的珍贵之物。在喜马拉雅地区众多的珍贵作物中，是明星物种，有着“高原美人”的称号。以前这个植物只能在高原生长，现在经过不断探索和人工培育，这个稀世之花首次在平原地区得以绽放。据了解，有着“高原美人”之称的绿绒蒿对生长环境的要求非常严格，为了让绿绒蒿顺利生长，北京植物园将所有花苗都放在组培室里封闭培育，夏天白天最高温度控制在25度以内，夜晚降至16度。科技的手段，拓展了植物生长的边界，也让世园会的观众能够一睹珍稀植物的风采。正文已结束，您可以按alt+4进行评论央视网消息：在此次北京世园会上展示的新优花卉品种超过1200个，有300多种珍稀濒危植物共同亮相，这在世园会历史上尚属首次。很多珍贵的植物，还需要通过特别的手段来呈现给大家。记者 白玥：我身后的这颗是颐和园的盆栽古桂，有着近200年的树龄，经过5代园艺技师的精心养护，仍然是生机盎然，是颐和园的活文物。由于颐和园地处北方，气候条件并不适合桂花的自然分布，所以园艺匠人们将桂花从南方引种，并栽植于盆器中，冬季入温室越冬。经过几代花卉园艺师的摸索，填补了北方地区桂花养殖领域的空白。同样得以传承的还有陕西馆的老子手植银杏，有着2600多年的历史，技术专家通过微型扦插的方法，从而获得了完整的植株。陕西省苗大繁育中心服务人员 文平：因为银杏是木本的，扦插很不容易，所以主要通过扦插它获得和母本一样的优良基因和保持了它的基因库。记者 白玥：我左手边的植物叫，是雪域高原上的珍贵之物。在喜马拉雅地区众多的珍贵作物中，是明星物种，有着“高原美人”的称号。以前这个植物只能在高原生长，现在经过不断探索和人工培育，这个稀世之花首次在平原地区得以绽放。据了解，有着“高原美人”之称的绿绒蒿对生长环境的要求非常严格，为了让绿绒蒿顺利生长，北京植物园将所有花苗都放在组培室里封闭培育，夏天白天最高温度控制在25度以内，夜晚降至16度。科技的手段，拓展了植物生长的边界，也让世园会的观众能够一睹珍稀植物的风采。正文已结束，您可以按alt+4进行评论

用比头发丝还细的金线，将芯片与外部电路连通，这种工艺被称为金线键合。和传统意义上的焊接不同，这种工艺通过针尖的超声震动，使得金线与焊盘形成分子间连接来达到微焊接目的，全部流程必须在显微镜下完成。在中国电科第十四研究所就有这样一位女工艺师，她用自己的一双巧手，串连起我国最尖端雷达的核心。一克黄金，拉出10微米直径、661米长的金线，这大概是一根头发丝的8分之1粗细，用这样的金线来键合雷达收发组件，没有机器可以完成，只有靠人。中国电科十四所雷达收发组件总装师 顾春燕：稍微挂一点点，它在那儿荡啊荡啊，风一吹它就在那儿摆。我还跟设计师吵架，我说你们天天搞这种东西，我们这没办法干。这种对芯片的极致要求来自于太赫兹雷达，它是未来战场上对动态目标探测成像的杀手锏，它的极高频率，要求芯片内部器件之间的间隔必须呈几何倍数缩小，同样，用来连接器件的金丝也必须细到极限。顾春燕需要把组装的不可能变成可能。这场焊接不用焊枪，没有火星，高倍显微镜下六万赫兹的震动频率，通过她右手的触碰，将中国最尖端雷达设备的收发组件一点点串起。中国电科十四所雷达收发组件总装师 顾春燕：人家是大江大河上造桥，我们是在那么一点点小的空间里面造桥。2007年，顾春燕技校毕业进了中国电科十四所。那时所里刚开始搞微组装，为了练技术，她甚至会用尺子反复测量手腕抬起的高度，只为了键合时能让金线的拱起的弧度一致。中国电科十四所雷达收发组件总装师 顾春燕：你特别想做一件事情的时候你是喜欢它。有些试验件它没有成型之前，各种这样拐那样拐，各种交叉，技能就是这样锻炼起来的。也就在那一年，脱颖而出的顾春燕领到了一把编号1的小镊子，和9个同事装起了中国第一部星载相控阵雷达中的上千个组件。十多年过去了，镊子闪亮如新，而大块头组件，变成了指尖的小方格。中国电科十四所雷达收发组件总装师 顾春燕：它有四个通道，十几层，每一层都有正面反面，每一层里面的器件密密麻麻的，几乎没有什么距离。这样的距离不是毫厘之间，而是以微米来计算。2014年春天，高分三号卫星研制到了关键阶段，这是我国首颗分辨率达到1米的C波段多极化微波遥感卫星，每平方厘米的收发组件上，装配密度超过了一万个点，这给键合工序出了大难题，哪怕在操作中产生5微米的误差，都会造成芯片短路。中国电科十四所高级工程师 胡永芳：设计是新设计，里面的器件也是当时自主可控、刚突破完的，用的新器件，我们的新工艺，当时给我们的提供的器件也就是那三五片。没有人敢操作的事情，顾春燕站了出来，试装过程中，她创造性地将劈刀打薄并旋转90度安装，将芯片倾斜15度角顺利键合。然而兴奋并没持续多久，大家在整机测试时发现，雷达讯号比预计的要微弱。改制芯片起码需要半年，会极大拖延研制进度，错过发射窗口期，经过反复论证，唯一可行的方法只有再次通过键合工序，将已经连好的上千根线条当中的一条割断，连接到另一枚器件上。这样的改动是破天荒第一次，一旦割错或者割伤别的线条，芯片就会立刻报废。中国电科十四所雷达收发组件总装师 顾春燕：真的不能错一步。就那一瞬间，心都吊在嗓子头。这是一场雷达的“心脏搭桥手术”，顾春燕把现场15微米的硬质针头，用酸微腐蚀方法变细作为自己的“手术刀”。几分钟后，她站了起来。中国电科十四所高级工程师 胡永芳：就这么一个站的动作，大家已经就是往她那边拥了，就一个一个去显微镜下要给她再三确定，确定她的东西好的，那个时候就整个我们的房间，净化厂房就沸腾了。2016年8月，搭载着“超级透视眼”的高分三号卫星成功发射，从此，穿过雷雨、浓雾，我国卫星遥感水平实现了新的跨越。作为十四所微组装首席技能专家，顾春燕担负起了所有研制性产品的首件全流程作业任务。从我们的航母和驱逐舰上的“海之星”，到新一代战机火控雷达，一枚枚中华神盾捍卫着祖国的国防安全，一双双战鹰之眼在顾春燕的手中被轻轻点亮。中国电科十四所雷达收发组件总装师 顾春燕：刚到十四所的时候，就知道是报效祖国的，干的时间越来越长，才知道我们做的这些产品，真的是越来越了不起。我们国家自己的设计师独立设计，我们用我们自己的工艺来组装它。这是我们的自豪感，也是责任感。（央视记者：肖璞 岳群 盛洁 王海东 张昊 李娟 宋亮 张博）正文已结束，您可以按alt+4进行评论蓝月亮料免费资料央视网消息：在此次北京世园会上展示的新优花卉品种超过1200个，有300多种珍稀濒危植物共同亮相，这在世园会历史上尚属首次。很多珍贵的植物，还需要通过特别的手段来呈现给大家。记者 白玥：我身后的这颗是颐和园的盆栽古桂，有着近200年的树龄，经过5代园艺技师的精心养护，仍然是生机盎然，是颐和园的活文物。由于颐和园地处北方，气候条件并不适合桂花的自然分布，所以园艺匠人们将桂花从南方引种，并栽植于盆器中，冬季入温室越冬。经过几代花卉园艺师的摸索，填补了北方地区桂花养殖领域的空白。同样得以传承的还有陕西馆的老子手植银杏，有着2600多年的历史，技术专家通过微型扦插的方法，从而获得了完整的植株。陕西省苗大繁育中心服务人员 文平：因为银杏是木本的，扦插很不容易，所以主要通过扦插它获得和母本一样的优良基因和保持了它的基因库。记者 白玥：我左手边的植物叫，是雪域高原上的珍贵之物。在喜马拉雅地区众多的珍贵作物中，是明星物种，有着“高原美人”的称号。以前这个植物只能在高原生长，现在经过不断探索和人工培育，这个稀世之花首次在平原地区得以绽放。据了解，有着“高原美人”之称的绿绒蒿对生长环境的要求非常严格，为了让绿绒蒿顺利生长，北京植物园将所有花苗都放在组培室里封闭培育，夏天白天最高温度控制在25度以内，夜晚降至16度。科技的手段，拓展了植物生长的边界，也让世园会的观众能够一睹珍稀植物的风采。正文已结束，您可以按alt+4进行评论

从被处分、免职，到复出——这样的沉浮，就发生在中部某县干部邹波身上。2015年，邹波因工作日午餐饮酒，受到党内警告处分，并被免去县机关事务管理办公室副主任职务。随后在组织关怀帮助下，他放下包袱，奋发有为，在处分影响期满后被重新使用，担任该县公车改革办公室主任。邹波所在单位负责人坦承，当时这一消息传开后，大部分干部觉得组织这样安排是合理的，但也不乏一些质疑，“犯了错还要提拔，那没犯错的呢？”“是不是所有犯过错的干部都能重新使用？”质疑，倒逼一些地方在使用受处分处理干部时必须更加严谨、规范，防止带病提拔。那么，什么样的党员干部能被重新使用？怎样保证“病”好了？重新使用要走什么程序？“还在处分影响期的干部，一律不能被提拔使用，这是个硬杠杠。”安徽省宣城市委组织部干部屠春节表示，党纪处分条例对党纪处分的影响期有明确规定，新修订的党政领导干部选拔任用工作条例也规定，“受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的”，不得列为考察对象。记者在采访中了解到，对于处分影响期满后干部使用的标准，各地尽管有差异，但大致包括以下五看：一看时间节点，是党的十八大前犯错还是十八大后；二看犯错原因，是个人原因还是工作原因；三看个人表现，既看一贯表现，也看犯错后的表现；四看处分类型，一般属于党纪轻处分以下的才有可能被重新使用；五看错误性质，属于经济问题还是生活作风问题，像政治上有问题的、经济上搞贪污腐败的、道德败坏等性质恶劣的，不能被重新使用。看性质也要看表现。不少地方表示，干部对自己所犯错误的认识态度、受处分处理后的工作成绩、周围干部群众的评价等，是受处分处理干部能否被使用的主要参考依据。“看受处分干部的认错悔错改错态度，让他知道是自己犯错在先，组织是在挽救他，使用是组织信任他，从而真诚悔过、真心向党，决不能让他认为这是在补偿他。看处分影响期内的日常表现，尤其是工作态度和工作实绩，如果受了处分就一蹶不振、自暴自弃，甚至继续犯错，是不会得到周围同事认可，也不会被组织考虑重新使用的。”湖北省黄冈市纪委副书记、市监委副主任余凡说，得益于回访教育、关爱帮扶工作，获取这些信息并不困难。邹波的复出，就是一个典型例子。在组织帮扶下，他认真反思自己的错误，认识到是自己对全面从严的态势没有认清，说到底还是纪律规矩意识不强。想通后，他很快放下包袱，全身心投入到工作中，“在哪儿跌倒就在哪儿站起来”。当时，邹波所在县正面临公车改革。全县160多辆公车，哪些该保留，哪些不该留，实际触及不少机关单位和部门的切身利益，可谓一块难啃的硬骨头。但邹波接下了这个重任，从最初制订方案，到具体实施，从确定哪些公车该保留，到对收回的公车拍卖处理，他全程参与、亲力亲为，很多时候还用自己的教训现身说法，告诉大家遵守有关公车改革的政策和纪律。经过不懈努力，全县如期完成公车改革任务，所有公车全部处置到位，没有一家单位对公车处理方式产生异议。那段时间，邹波忙个不停，经常加班加点。这种积极担当、不辞辛苦的表现和在公车改革上取得的突出成绩，被领导和同事看在眼里、记在心里，他成了大家公认的实绩突出的典型。在对他进行的背对背考核评价中，其教育帮带人、周围领导及同事等，都给他很高的评价，“赢得群众一致认可和组织高度肯定”。条件卡得严，程序更慎重。在记者采访的不少地方，对受处分处理干部影响期满后首次重新使用，主要履行以下程序：一是组织（人事）部门根据工作需要和受处分处理干部日常表现，研究提出是否安排其重新任用的意见，并征求纪检监察机关的意见；二是深入了解情况，重点了解干部在处分处理影响期内的现实表现和工作业绩等；三是书面征求上一级组织（人事）部门的意见；四是党委（党组）集体讨论决定；五是采取适当方式，向社会公开受处分处理干部重新任用情况。值得一提的是，在不少地方对受处分处理干部的重新使用程序上，都明确要求书面征求上一级组织（人事）部门的意见或者向其备案。对此，一位地市党委组织部门工作人员告诉记者，对于受处分处理干部的重新使用，必须慎之又慎，给上级组织部报备，就是在程序上的慎重考虑，能起到监督下级使用干部的作用，而且上级组织部门考虑干部使用往往站位更高，综合考量的效果更佳。“制定这样严格的程序，除了考虑社会舆论、用人责任外，更重要的是不搞纪律松绑。不能把关爱帮扶当保护伞，必须准确把握政策界限和适用情形，防止混淆问题性质，严格依规依纪履行程序。”江西省吉安市纪委副书记、市监委副主任肖君认为，使用或重用受过处分的干部，关系到党的公信力，关系到党的前途事业，必须慎之又慎，既要为改过自新者搭台，又要避免带病提拔，双向发力才能涵养良好的政治生态。采访中，有地方还认为，受处分处理干部走上新的工作职位后要及时跟踪，特别是对其日常监督管理须臾不可放松。“一旦再出问题，造成的后果、社会影响往往更大，甚至会被干部群众怀疑是带病提拔”。邹波对此有切身体会。在他来到新工作岗位后，他的教育帮带人仍来找他聊天，了解他的思想、工作情况，两个人成了好朋友，县纪委还督促他的新单位对其思想认识、工作表现等进行跟踪，加强教育管理。“虽然书面汇报、帮扶程序那一套已经结束了，但思想上的教育、工作上的鼓励一直在进行。”他的教育帮带人如是说。（注：应采访对象要求，系列调查中所涉及受处分处理干部均为化名，原题为《系列调查 04 怎样防止受处分处理干部带病提拔？——区别不同错误性质，注重认错态度、工作实绩和群众口碑，严格使用程序》）正文已结束，您可以按alt+4进行评论

央视网消息：在此次北京世园会上展示的新优花卉品种超过1200个，有300多种珍稀濒危植物共同亮相，这在世园会历史上尚属首次。很多珍贵的植物，还需要通过特别的手段来呈现给大家。记者 白玥：我身后的这颗是颐和园的盆栽古桂，有着近200年的树龄，经过5代园艺技师的精心养护，仍然是生机盎然，是颐和园的活文物。由于颐和园地处北方，气候条件并不适合桂花的自然分布，所以园艺匠人们将桂花从南方引种，并栽植于盆器中，冬季入温室越冬。经过几代花卉园艺师的摸索，填补了北方地区桂花养殖领域的空白。同样得以传承的还有陕西馆的老子手植银杏，有着2600多年的历史，技术专家通过微型扦插的方法，从而获得了完整的植株。陕西省苗大繁育中心服务人员 文平：因为银杏是木本的，扦插很不容易，所以主要通过扦插它获得和母本一样的优良基因和保持了它的基因库。记者 白玥：我左手边的植物叫，是雪域高原上的珍贵之物。在喜马拉雅地区众多的珍贵作物中，是明星物种，有着“高原美人”的称号。以前这个植物只能在高原生长，现在经过不断探索和人工培育，这个稀世之花首次在平原地区得以绽放。据了解，有着“高原美人”之称的绿绒蒿对生长环境的要求非常严格，为了让绿绒蒿顺利生长，北京植物园将所有花苗都放在组培室里封闭培育，夏天白天最高温度控制在25度以内，夜晚降至16度。科技的手段，拓展了植物生长的边界，也让世园会的观众能够一睹珍稀植物的风采。正文已结束，您可以按alt+4进行评论

从被处分、免职，到复出——这样的沉浮，就发生在中部某县干部邹波身上。2015年，邹波因工作日午餐饮酒，受到党内警告处分，并被免去县机关事务管理办公室副主任职务。随后在组织关怀帮助下，他放下包袱，奋发有为，在处分影响期满后被重新使用，担任该县公车改革办公室主任。邹波所在单位负责人坦承，当时这一消息传开后，大部分干部觉得组织这样安排是合理的，但也不乏一些质疑，“犯了错还要提拔，那没犯错的呢？”“是不是所有犯过错的干部都能重新使用？”质疑，倒逼一些地方在使用受处分处理干部时必须更加严谨、规范，防止带病提拔。那么，什么样的党员干部能被重新使用？怎样保证“病”好了？重新使用要走什么程序？“还在处分影响期的干部，一律不能被提拔使用，这是个硬杠杠。”安徽省宣城市委组织部干部屠春节表示，党纪处分条例对党纪处分的影响期有明确规定，新修订的党政领导干部选拔任用工作条例也规定，“受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的”，不得列为考察对象。记者在采访中了解到，对于处分影响期满后干部使用的标准，各地尽管有差异，但大致包括以下五看：一看时间节点，是党的十八大前犯错还是十八大后；二看犯错原因，是个人原因还是工作原因；三看个人表现，既看一贯表现，也看犯错后的表现；四看处分类型，一般属于党纪轻处分以下的才有可能被重新使用；五看错误性质，属于经济问题还是生活作风问题，像政治上有问题的、经济上搞贪污腐败的、道德败坏等性质恶劣的，不能被重新使用。看性质也要看表现。不少地方表示，干部对自己所犯错误的认识态度、受处分处理后的工作成绩、周围干部群众的评价等，是受处分处理干部能否被使用的主要参考依据。“看受处分干部的认错悔错改错态度，让他知道是自己犯错在先，组织是在挽救他，使用是组织信任他，从而真诚悔过、真心向党，决不能让他认为这是在补偿他。看处分影响期内的日常表现，尤其是工作态度和工作实绩，如果受了处分就一蹶不振、自暴自弃，甚至继续犯错，是不会得到周围同事认可，也不会被组织考虑重新使用的。”湖北省黄冈市纪委副书记、市监委副主任余凡说，得益于回访教育、关爱帮扶工作，获取这些信息并不困难。邹波的复出，就是一个典型例子。在组织帮扶下，他认真反思自己的错误，认识到是自己对全面从严的态势没有认清，说到底还是纪律规矩意识不强。想通后，他很快放下包袱，全身心投入到工作中，“在哪儿跌倒就在哪儿站起来”。当时，邹波所在县正面临公车改革。全县160多辆公车，哪些该保留，哪些不该留，实际触及不少机关单位和部门的切身利益，可谓一块难啃的硬骨头。但邹波接下了这个重任，从最初制订方案，到具体实施，从确定哪些公车该保留，到对收回的公车拍卖处理，他全程参与、亲力亲为，很多时候还用自己的教训现身说法，告诉大家遵守有关公车改革的政策和纪律。经过不懈努力，全县如期完成公车改革任务，所有公车全部处置到位，没有一家单位对公车处理方式产生异议。那段时间，邹波忙个不停，经常加班加点。这种积极担当、不辞辛苦的表现和在公车改革上取得的突出成绩，被领导和同事看在眼里、记在心里，他成了大家公认的实绩突出的典型。在对他进行的背对背考核评价中，其教育帮带人、周围领导及同事等，都给他很高的评价，“赢得群众一致认可和组织高度肯定”。条件卡得严，程序更慎重。在记者采访的不少地方，对受处分处理干部影响期满后首次重新使用，主要履行以下程序：一是组织（人事）部门根据工作需要和受处分处理干部日常表现，研究提出是否安排其重新任用的意见，并征求纪检监察机关的意见；二是深入了解情况，重点了解干部在处分处理影响期内的现实表现和工作业绩等；三是书面征求上一级组织（人事）部门的意见；四是党委（党组）集体讨论决定；五是采取适当方式，向社会公开受处分处理干部重新任用情况。值得一提的是，在不少地方对受处分处理干部的重新使用程序上，都明确要求书面征求上一级组织（人事）部门的意见或者向其备案。对此，一位地市党委组织部门工作人员告诉记者，对于受处分处理干部的重新使用，必须慎之又慎，给上级组织部报备，就是在程序上的慎重考虑，能起到监督下级使用干部的作用，而且上级组织部门考虑干部使用往往站位更高，综合考量的效果更佳。“制定这样严格的程序，除了考虑社会舆论、用人责任外，更重要的是不搞纪律松绑。不能把关爱帮扶当保护伞，必须准确把握政策界限和适用情形，防止混淆问题性质，严格依规依纪履行程序。”江西省吉安市纪委副书记、市监委副主任肖君认为，使用或重用受过处分的干部，关系到党的公信力，关系到党的前途事业，必须慎之又慎，既要为改过自新者搭台，又要避免带病提拔，双向发力才能涵养良好的政治生态。采访中，有地方还认为，受处分处理干部走上新的工作职位后要及时跟踪，特别是对其日常监督管理须臾不可放松。“一旦再出问题，造成的后果、社会影响往往更大，甚至会被干部群众怀疑是带病提拔”。邹波对此有切身体会。在他来到新工作岗位后，他的教育帮带人仍来找他聊天，了解他的思想、工作情况，两个人成了好朋友，县纪委还督促他的新单位对其思想认识、工作表现等进行跟踪，加强教育管理。“虽然书面汇报、帮扶程序那一套已经结束了，但思想上的教育、工作上的鼓励一直在进行。”他的教育帮带人如是说。（注：应采访对象要求，系列调查中所涉及受处分处理干部均为化名，原题为《系列调查 04 怎样防止受处分处理干部带病提拔？——区别不同错误性质，注重认错态度、工作实绩和群众口碑，严格使用程序》）正文已结束，您可以按alt+4进行评论蓝月亮料免费资料从被处分、免职，到复出——这样的沉浮，就发生在中部某县干部邹波身上。2015年，邹波因工作日午餐饮酒，受到党内警告处分，并被免去县机关事务管理办公室副主任职务。随后在组织关怀帮助下，他放下包袱，奋发有为，在处分影响期满后被重新使用，担任该县公车改革办公室主任。邹波所在单位负责人坦承，当时这一消息传开后，大部分干部觉得组织这样安排是合理的，但也不乏一些质疑，“犯了错还要提拔，那没犯错的呢？”“是不是所有犯过错的干部都能重新使用？”质疑，倒逼一些地方在使用受处分处理干部时必须更加严谨、规范，防止带病提拔。那么，什么样的党员干部能被重新使用？怎样保证“病”好了？重新使用要走什么程序？“还在处分影响期的干部，一律不能被提拔使用，这是个硬杠杠。”安徽省宣城市委组织部干部屠春节表示，党纪处分条例对党纪处分的影响期有明确规定，新修订的党政领导干部选拔任用工作条例也规定，“受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的”，不得列为考察对象。记者在采访中了解到，对于处分影响期满后干部使用的标准，各地尽管有差异，但大致包括以下五看：一看时间节点，是党的十八大前犯错还是十八大后；二看犯错原因，是个人原因还是工作原因；三看个人表现，既看一贯表现，也看犯错后的表现；四看处分类型，一般属于党纪轻处分以下的才有可能被重新使用；五看错误性质，属于经济问题还是生活作风问题，像政治上有问题的、经济上搞贪污腐败的、道德败坏等性质恶劣的，不能被重新使用。看性质也要看表现。不少地方表示，干部对自己所犯错误的认识态度、受处分处理后的工作成绩、周围干部群众的评价等，是受处分处理干部能否被使用的主要参考依据。“看受处分干部的认错悔错改错态度，让他知道是自己犯错在先，组织是在挽救他，使用是组织信任他，从而真诚悔过、真心向党，决不能让他认为这是在补偿他。看处分影响期内的日常表现，尤其是工作态度和工作实绩，如果受了处分就一蹶不振、自暴自弃，甚至继续犯错，是不会得到周围同事认可，也不会被组织考虑重新使用的。”湖北省黄冈市纪委副书记、市监委副主任余凡说，得益于回访教育、关爱帮扶工作，获取这些信息并不困难。邹波的复出，就是一个典型例子。在组织帮扶下，他认真反思自己的错误，认识到是自己对全面从严的态势没有认清，说到底还是纪律规矩意识不强。想通后，他很快放下包袱，全身心投入到工作中，“在哪儿跌倒就在哪儿站起来”。当时，邹波所在县正面临公车改革。全县160多辆公车，哪些该保留，哪些不该留，实际触及不少机关单位和部门的切身利益，可谓一块难啃的硬骨头。但邹波接下了这个重任，从最初制订方案，到具体实施，从确定哪些公车该保留，到对收回的公车拍卖处理，他全程参与、亲力亲为，很多时候还用自己的教训现身说法，告诉大家遵守有关公车改革的政策和纪律。经过不懈努力，全县如期完成公车改革任务，所有公车全部处置到位，没有一家单位对公车处理方式产生异议。那段时间，邹波忙个不停，经常加班加点。这种积极担当、不辞辛苦的表现和在公车改革上取得的突出成绩，被领导和同事看在眼里、记在心里，他成了大家公认的实绩突出的典型。在对他进行的背对背考核评价中，其教育帮带人、周围领导及同事等，都给他很高的评价，“赢得群众一致认可和组织高度肯定”。条件卡得严，程序更慎重。在记者采访的不少地方，对受处分处理干部影响期满后首次重新使用，主要履行以下程序：一是组织（人事）部门根据工作需要和受处分处理干部日常表现，研究提出是否安排其重新任用的意见，并征求纪检监察机关的意见；二是深入了解情况，重点了解干部在处分处理影响期内的现实表现和工作业绩等；三是书面征求上一级组织（人事）部门的意见；四是党委（党组）集体讨论决定；五是采取适当方式，向社会公开受处分处理干部重新任用情况。值得一提的是，在不少地方对受处分处理干部的重新使用程序上，都明确要求书面征求上一级组织（人事）部门的意见或者向其备案。对此，一位地市党委组织部门工作人员告诉记者，对于受处分处理干部的重新使用，必须慎之又慎，给上级组织部报备，就是在程序上的慎重考虑，能起到监督下级使用干部的作用，而且上级组织部门考虑干部使用往往站位更高，综合考量的效果更佳。“制定这样严格的程序，除了考虑社会舆论、用人责任外，更重要的是不搞纪律松绑。不能把关爱帮扶当保护伞，必须准确把握政策界限和适用情形，防止混淆问题性质，严格依规依纪履行程序。”江西省吉安市纪委副书记、市监委副主任肖君认为，使用或重用受过处分的干部，关系到党的公信力，关系到党的前途事业，必须慎之又慎，既要为改过自新者搭台，又要避免带病提拔，双向发力才能涵养良好的政治生态。采访中，有地方还认为，受处分处理干部走上新的工作职位后要及时跟踪，特别是对其日常监督管理须臾不可放松。“一旦再出问题，造成的后果、社会影响往往更大，甚至会被干部群众怀疑是带病提拔”。邹波对此有切身体会。在他来到新工作岗位后，他的教育帮带人仍来找他聊天，了解他的思想、工作情况，两个人成了好朋友，县纪委还督促他的新单位对其思想认识、工作表现等进行跟踪，加强教育管理。“虽然书面汇报、帮扶程序那一套已经结束了，但思想上的教育、工作上的鼓励一直在进行。”他的教育帮带人如是说。（注：应采访对象要求，系列调查中所涉及受处分处理干部均为化名，原题为《系列调查 04 怎样防止受处分处理干部带病提拔？——区别不同错误性质，注重认错态度、工作实绩和群众口碑，严格使用程序》）正文已结束，您可以按alt+4进行评论